公司注重培養(yǎng)管理層及員工對廉潔問題的自律意識和重視態(tài)度，形成反腐倡廉的廉潔作業(yè)氛圍。通過廉潔案例宣傳、視頻宣導、公眾號等形式向全體員工宣導廉潔文化，努力營造清風廉潔的工作環(huán)境。

公司秉持“公平、公正”的原則，禁止一切以種族、膚色、宗教信仰、性別、年齡及籍貫等因素的歧視行為，遵守“公平、平等自愿、協(xié)商一致”的原則，與員工簽訂勞動合同，尊重員工，創(chuàng)造多元、公平的工作環(huán)境，完善福利制度，健全人才培養(yǎng)體系，打造安全健康的工作場所，建立和諧的勞資關系。

公司嚴格遵守《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國消防法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關法律法規(guī)。并依照 ISO 45001 標準的要求，持續(xù)完善鋰威職業(yè)健康安全管理體系，推進安全生產(chǎn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
EHS方針：遵守法規(guī)、預防污染、以人為本、安全運營、節(jié)能降耗、持續(xù)改進

公司將管理和活動對環(huán)境的影響納入整體考慮，致力于減少企業(yè)生產(chǎn)運營對環(huán)境及氣
候造成的影響，成為節(jié)能環(huán)保的標桿企業(yè)。
能源管理：公司注重能源節(jié)約利用，制定《能源管理規(guī)定》、設立節(jié)能委員會，在生產(chǎn)運營中提高能源使用效率，推進節(jié)能管理，切實落實節(jié)能工作。
污染防治：公司承諾嚴格遵守污染排放管理的相關法律法規(guī)，并持續(xù)改進、完善三廢管理，積極采取舉措，減少廢氣、廢水和廢棄物的排放。

公司制定“2029年碳達峰、2050年中和”的雙碳管理目標。每年盤查溫室氣體排放
量及產(chǎn)品碳足跡，并持續(xù)通過技術創(chuàng)新、綠色能源使用、可回收材料利用及供應鏈降碳等方向減少公司碳排放。

公司要求供應商承擔相應的環(huán)境、員工及社會責任。在導入新供應商時，要求其簽署《供應商合作基本準則》，品質(zhì)協(xié)議、保密協(xié)議、廉潔協(xié)議、環(huán)保協(xié)議及溫室氣體減排承諾書等，從合約上對供應商的商業(yè)道德和社會責任作出約束和要求。